Sprechio
Prihlásiť sa Otvoriť appku

Články · Nemecko a Rakúsko

Výpoveď v Nemecku a Rakúsku: lehoty, forma a dohoda o skončení

Výpoveď sa v Nemecku a Rakúsku riadi inými pravidlami ako na Slovensku a obe krajiny sa líšia aj medzi sebou. Tu je, ako dlho trvajú lehoty, kedy výpoveď nie je platná, dokedy sa dá brániť a na čo si dať pozor pri dohode o skončení.

Aktualizované . Pravidlá sa menia, pred dôležitým krokom si ich over na úrade alebo u zamestnávateľa.

Nemecko

Iba písomne a s podpisom

Výpoveď (die Kündigung [kün-di-gung]) aj dohoda o skončení pracovného pomeru (der Aufhebungsvertrag [auf-hé-bungs-fer-trák]) musia byť písomné a vlastnoručne podpísané. Elektronická forma je zákonom vylúčená. E-mail, SMS ani správa cez WhatsApp nestačia. Platí to pre firmu aj pre teba.

Keď dávaš výpoveď ty, odovzdaj ju osobne a nechaj si na kópii potvrdiť dátum prevzatia. Od toho dňa sa počíta lehota.

Výpovedné lehoty

Kedy musí mať firma dôvod

Zákon o ochrane pred výpoveďou (Kündigungsschutzgesetz) platí, keď u firmy pracuješ dlhšie ako 6 mesiacov a firma má pravidelne viac ako 10 zamestnancov. Vtedy musí byť výpoveď sociálne odôvodnená: dôvodom môže byť tvoja osoba, tvoje správanie alebo naliehavé prevádzkové potreby. Inak je neplatná.

Ak má firma zamestnaneckú radu (der Betriebsrat [be-tríps-rát]), musí ju vypočuť pred každou výpoveďou. Výpoveď bez toho je neplatná.

Na žalobu máš 3 týždne

Ak chceš výpoveď napadnúť, musíš podať žalobu na pracovný súd (das Arbeitsgericht [ar-bajts-ge-richt]) do 3 týždňov od doručenia písomnej výpovede. Táto žaloba sa volá die Kündigungsschutzklage [kün-di-gungs-šuc-klá-ge]. Kto lehotu zmešká, ťažko sa potom bráni. Poradiť ti môžu napríklad odbory.

Dohoda o skončení: čo zvážiť pred podpisom

Firma ti niekedy namiesto výpovede ponúkne dohodu (Aufhebungsvertrag), často s odstupným (die Abfindung [ap-fin-dung]). Pomer sa skončí v deň, ktorý je v dohode, bez výpovednej lehoty, a výpoveď sa už nedá napadnúť žalobou. Pred podpisom zváž:

Hlásenie na úrade práce

Ak bývaš v Nemecku a vieš, že ti práca končí, musíš sa ako uchádzač o prácu prihlásiť na Agentur für Arbeit najneskôr 3 mesiace pred koncom. Ak sa o konci dozvieš neskôr, tak do 3 dní. Platí to aj vtedy, keď sa proti výpovedi súdiš.

Pracovný posudok

Pri odchode máš nárok na písomný posudok (das Arbeitszeugnis [ar-bajts-coj-gnis]). Jednoduchý uvádza druh a dĺžku práce. Na požiadanie musí firma doplniť aj hodnotenie výkonu a správania. Posudok musí byť jasný a zrozumiteľný a nesmie obsahovať skryté narážky. Elektronicky ti ho firma smie dať len s tvojím súhlasom.

Rakúsko

Forma

Rakúsky zákon formu výpovede nepredpisuje, platí aj ústna. Písomnú formu môže vyžadovať kolektívna zmluva (der Kollektivvertrag, KV [ká-fau]) alebo tvoja zmluva. Svoju výpoveď daj radšej písomne a nechaj si na druhom výtlačku potvrdiť dátum a podpis. Ak ti firma dá výpoveď len ústne, pošli jej doporučený list, v ktorom zhrnieš, kto a kedy ti ju oznámil a ku ktorému dňu.

Výpovedné lehoty

Od 1. 10. 2021 platia pre robotníkov (Arbeiter) v zásade rovnaké lehoty ako pre úradníkov (Angestellte).

Skúšobná doba

V Rakúsku trvá skúšobná doba (die Probezeit) najviac 1 mesiac. Počas nej môžete pomer skončiť ty aj firma kedykoľvek, bez lehoty a bez udania dôvodu.

Ako sa brániť

Voľno na hľadanie práce

Keď ti výpoveď dá firma, počas výpovednej lehoty máš nárok na platené voľno na hľadanie práce (die Postensuchtage [pos-ten-zúch-tá-ge]), jednu pätinu týždenného pracovného času. Musíš oň požiadať, termín sa dohodne s firmou.

Výpoveď počas PN

Firma ti smie dať výpoveď aj počas PN. Ak PN trvá ešte po skončení pomeru, náhrada mzdy ti beží ďalej, až do konca tvojho nároku.

Dohoda o skončení

Dohoda (die einvernehmliche Auflösung [ajn-fer-ném-li-che auf-lö-zung]) nemá predpísanú formu ani lehoty. Kvôli dôkazu ju uzavri písomne s podpisom oboch strán. Na podporu v nezamestnanosti máš po dohode nárok, ak spĺňaš podmienky. Pri vlastnej výpovedi dostaneš podporu v Rakúsku najskôr po 4 týždňoch.

Abfertigung neu

Pri pracovnom pomere, ktorý začal 1. 1. 2003 alebo neskôr, ti firma od druhého mesiaca odvádza 1,53 % hrubej mzdy do zamestnaneckej penzijnej pokladnice (die Betriebliche Vorsorgekasse, BV-Kasse). Ktorá to je, má byť v zmluve, a sumu nájdeš na výplatnej páske.

Pracovný posudok

Pri odchode máš nárok na bezplatný písomný posudok (das Dienstzeugnis [dínst-coj-gnis]) s údajmi o firme, dĺžke pomeru a druhu práce. Na hodnotenie výkonu nárok nemáš. Posudok nesmie obsahovať nič, čo by ti sťažilo hľadanie novej práce.

Ak bývaš na Slovensku a prídeš o prácu

Ak si dochádzal z domu a vracal sa aspoň raz týždenne, podporu v nezamestnanosti si uplatníš na Slovensku. Ak si chodil domov menej často, môžeš si vybrať medzi Slovenskom a krajinou, kde si naposledy pracoval. Obdobia práce v zahraničí potvrdzuje formulár U1, vypýtaš si ho v krajine, kde si pracoval.

Užitočné vety

Slová na zapamätanie

NemeckyVýslovnosťPo slovensky
die Kündigung[kün-di-gung]výpoveď
kündigen[kün-di-gen]dať výpoveď
die Kündigungsfrist[kün-di-gungs-frist]výpovedná lehota
fristgerecht[frist-ge-recht]v riadnej lehote
fristlos[frist-lós]okamžite, bez lehoty
die Probezeit[pró-be-cajt]skúšobná doba
der Aufhebungsvertrag[auf-hé-bungs-fer-trák]dohoda o skončení (Nemecko)
die einvernehmliche Auflösung[ajn-fer-ném-li-che auf-lö-zung]dohoda o skončení (Rakúsko)
die Abfindung[ap-fin-dung]odstupné
die Sperrzeit[špér-cajt]obdobie bez podpory v nezamestnanosti
das Arbeitsgericht[ar-bajts-ge-richt]pracovný súd
der Betriebsrat[be-tríps-rát]zamestnanecká rada
das Arbeitszeugnis[ar-bajts-coj-gnis]pracovný posudok
der Erhalt[er-halt]prevzatie

Zdroje

Ďalšie články